Através desta iniciativa os participantes podem ficar a conhecer de forma detalhada os graus de Licenciatura, Mestrado e Pós-graduação disponíveis na Les Roches, todos lecionados em inglês e com períodos de estágio profissional em hotéis e estabelecimentos de luxo incluídos.

No campus de Crans-Montana (Suíça), os Open Days da Primavera de 2023 estão marcados para 30 e 31 de março, 21 e 22 de abril e 20 de maio.

Paralelamente, os Open Days no campus de Marbella, Espanha, terão lugar a 17 de março, 21 de abril, 26 de maio e 23 de junho.

Ao anunciar os próximos Open Days, o CEO do Les Roches, Carlos Díez de la Lastra, explicou que “este é o primeiro passo para os estudantes mergulharem numa das indústrias mais excitantes do planeta. A nossa taxa de colocação profissional excede os 94% e os nossos licenciados gozam de tremendas oportunidades de crescimento”.

Os interessados devem reservar o seu lugar nos Open Days de Les Roches Crans-Montana (Suíça) e Les Roches Marbella (Espanha), através dos links da respetiva escola de interesse.

Atualmente, a Les Roches oferece um BBA em Global Hospitality Management com cinco especializações, nomeadamente Empreendedorismo Hoteleiro, Estratégias de Marketing Digital, Gestão do Desempenho Financeiro Hoteleiro, Desenvolvimento e Práticas Sustentáveis e Desenvolvimento e Gestão de Resorts.

A oferta inclui ainda os: Postgraduate Diploma in International Hospitality Management; Master’s in International Hotel Management; Master’s in Marketing Management for Luxury Tourism; MBA in Global Hospitality Management; Master in Hospitality Strategy and Digital Transformation; Executive Master’s in International Hotel Management e o Executive MBA in Global Hospitality Management.

Com uma duração de 20 horas, o programa pressupõe um misto de aulas teórico/práticas, com o objetivo de capacitar os formandos nesta temática. A primeira ação de formação realiza-se entre os dias 28 e 30 de março, no Alvito e dirige-se, em particular, aos agentes dos concelhos de Alvito, Cuba, Ferreira do Alentejo, Portel, Viana do Alentejo e Vidigueira.

A iniciativa insere-se no programa Formação + Próxima, do Turismo de Portugal, que procura, em parceria com os municípios da região do Alentejo, dotar técnicos, profissionais de animação turística ou de alojamentos, dirigentes associativos, entre outros, de conhecimentos que contribuam para a melhor promoção do destino.

Nesta edição, gratuita para os candidatos, são esperados cerca de 3500 candidatos e 20 empresas, como a Avis Budget Group, Domino’s, Ibersol, Okmobility, Plateform, United Investments Portugal, Vale do Lobo, Rocco e Honest Greens, entre outros, com vagas para diferentes tipos de perfis e de norte a sul do país.

As organizações dividir-se-ão em stands, aos quais os candidatos se poderão dirigir virtualmente, quer para conhecer as suas ofertas como para participar em entrevistas de emprego, entre outros momentos de network.

A feira de emprego promoverá também momentos nos quais os recrutadores e representantes das empresas presentes terão oportunidade de conhecer vários profissionais e encaminhá-los para as suas vagas disponíveis, bem como recolher os seus contactos para vagas futuras.

O Job Summit conta ainda com um pilar de know-how e de troca de conhecimento, no qual o Alerta Emprego procura dinamizar webinars e outros momentos de partilha de informação entre os participantes.

No que respeita às inscrições, do lado das organizações, as interessadas poderão inscrever-se até dia 20 de março. Já do lado dos candidatos, poderão fazê-lo através do site do Job Summit até ao dia do próprio evento.

Refira-se que o Alerta Emprego é um portal de emprego online que ajuda empresas e recrutadores a encontrar os melhores candidatos e a gerir processos de recrutamento. A plataforma permite a empresas e recrutadores divulgarem as suas oportunidades junto de potenciais candidatos, bem como organizar e gerir o processo de seleção.

Além da vertente das vagas de emprego, a empresa contribui para a ligação entre milhares de candidatos e empresas, através de iniciativas como o Job Summit – feira de emprego totalmente online que conta com diversas iniciativas ao longo do ano.

Esta modalidade de formação à distância, em regime live training, agora com o novo formativo – o UPGRADE 3.0, vai manter o foco na digitalização e no compromisso adquirido com a sustentabilidade, mas também reforçar de forma significativa a componente de Mentoria especializada, junto das empresas do setor do turismo, convocando-as a implementar processos de melhoria que lhes permitam afirmar-se num mercado mais sustentável e mais digital.

Assim, a Mentoria passa a estar disponível para todas as pessoas/empresas independentemente da formação, permitindo o acompanhamento e orientação individualizada no desenvolvimento de projetos na área do digital e da sustentabilidade, bastando que se candidatem na área do Programa Upgrade 3.0 na Academia Digital do Turismo de Portugal.

As inscrições estão disponíveis para todos os módulos, incluindo a componente de Mentoria.

O Programa dirige-se a profissionais do turismo, de micro e pequenas empresas, empresários em nome individual, empreendedores, gestores e participantes nas suas edições anteriores. O modelo de aulas adotado pressupõe a participação simultânea do formador e dos participantes – em formato presencial ou à distância –, abrindo espaço ao trabalho autónomo.

Refira-se que mais de 500 ações de formação para um universo de formandos superior a 30 mil é o registo do Programa UPGRADE, lançado em 2020 pelo Turismo de Portugal, com o objetivo de aumentar o nível de qualificação dos profissionais da atividade turística respondendo às exigências futuras do setor.

Ana Paula Pais, diretora de Formação do Turismo de Portugal, destacou que “a resposta das pessoas ao UPGRADE superou as nossas expectativas mais otimistas”, para acrescentar que “a procura elevada e o feedback recebido confirmam a pertinência desta aposta formativa na valorização das competências dos profissionais do setor, com impacto relevante e imediato nas empresas turísticas”.

Apesar da maioria dos trabalhadores do setor do Turismo ter um vencimento próximo do salário mínimo, 85% revela estar feliz no trabalho e ser fortemente dedicado e entusiasta ao nível das funções que desempenha. Estas são duas das principais conclusões do “Estudo Sobre o Mercado de Trabalho em Turismo”, realizado pela Universidade de Aveiro (UA) para o Turismo de Portugal e Secretaria de Estado do Turismo.

O trabalho de investigação, coordenado por Carlos Costa, investigador do Departamento de Economia, Gestão, Engenharia Industrial e Turismo da UA, teve como objetivo analisar, avaliar e perspetivar o mercado de trabalho no setor do turismo, e respetivos subsetores, a 10 anos.

O trabalho, que envolveu um vasto painel de peritos e investigadores de Portugal e do estrangeiro, compreendeu a realização de 4.898 inquéritos aplicados a trabalhadores e estudantes de turismo, bem como 11 entrevistas a líderes de organizações nacionais do turismo.

Uma das principais conclusões do trabalho diz respeito ao nível de felicidade e de realização dos trabalhadores desta área, indicando o estudo que 85% dos trabalhadores disseram-se felizes a trabalhar no turismo, sendo que esta variável é explicada pelo facto do turismo ser uma profissão que lida com pessoas e culturas, e é muito eclética.

O trabalho concluiu ainda que os trabalhadores e os estudantes da área são fortemente dedicados e entusiastas ao nível das funções que desempenham. Contudo, apontam os investigadores da UA, “há problemas que urge ultrapassar, sendo que um dos mais importantes diz respeito aos níveis salariais”.

O estudo demonstra que que, efetivamente, a maioria dos salários encontram-se próximos do salário mínimo nacional, embora o sistema de gratificações faça com que os trabalhadores, em particular os do front-office, possam ver os seus salários complementados.

Aos baixos salários juntam-se outros problemas para os trabalhadores do sector: horários inflexíveis (que fazem com que a profissão dificulte uma vida familiar e emocional equilibrada); falta de segurança no trabalho (um problema apresentado por um em cada três trabalhadores); e desigualdades em termos de oportunidades, salário e género.

O estudo deixa mesmo o alerta e recorda que as futuras gerações de trabalhadores, corporizadas nos estudantes que se encontram em cursos de turismo, “rejeitam veementemente este tipo de formas de desigualdade”, nomeadamente em termos salariais e de compatibilidade com a vida pessoal e emocional, o que requer uma “atuação rápida e adequada ao nível destas questões”.

O estudo demonstra que os problemas atuais no mercado  de trabalho do turismo não se resolvem “meramente dentro do atual paradigma”, apontando para a necessidade de se “introduzirem novas abordagens no trabalho e no estudo do turismo, que devem incorporar novas cadeias de valor mais  associadas aos negócios da gestão e de relações entre pessoas, de qualidade de vida e da felicidade”.

Carlos Costa aponta para que o turismo se deva “expandir do seu core business da hotelaria e da restauração para novas cadeias de valor e novas operações de logística”, e que “contribua para uma expansão para áreas de menor densidade populacional e económica e socialmente menos atrativas”.

Para que tal aconteça, diz o responsável pelo estudo, “será necessário que as profissões da área do turismo incorporem novas valências na gestão dos recursos humanos, do empreendedorismo, e das novas tecnologias”. E concluiu: “se se evoluir nesta perspetiva, conseguir-se-ão introduzir novas formas de coesão social e territorial através do setor do turismo”.

Os resultados finais apresentados pelo estudo encontram-se sistematizados em 13 Medidas de Orientação Política:

“Dar a conhecer a excelência da formação oferecida pela nossa rede de Escolas do Turismo de Portugal é um ótimo ponto de partida para despertar nos jovens o interesse por uma carreira neste setor”, defende a diretora da Área de Formação do Turismo de Portugal, Ana Paula Pais, sublinhando que os cursos ministrados “proporcionam importantes mais-valias, e nós queremos mostrá-las de perto nestas iniciativas de proximidade”.

A partir de dia 1 de abril iniciam-se as candidaturas gerais que terão fases de seleção em junho, julho e setembro, para o ano letivo 2023-24 a começar no dia 18 de setembro.

Entre os destaques desta agenda de aproximação aos futuros alunos está a Open Week, até 10 de março. As Escolas abrem as suas portas para receber potenciais candidatos a alunos, mas também os pais, os orientadores vocacionais e a comunidade local. De norte a sul do país, a programação inclui visitas guiadas, workshops gratuitos, demonstrações e degustações, assim como atividades outdoor com alunos dos cursos de Turismo de Natureza e Aventura, Turismo Cultural e Património.

Março arrancou já com a presença das Escolas do Turismo de Portugal na QUALIFICA (1-4 de março, Exponor, Matosinhos), seguindo-se agora a FUTURÁLIA (22-25 de março, FIL, Parque das Nações, Lisboa). Dois espaços abertos ao diálogo entre formadores e alunos, convidados a participar nas dinâmicas de serviço de mesa e bar, saborear cocktails e diferentes iguarias, ou seja, ter uma ideia, viver uma experiência que remete para o melhor que se faz nas escolas.

Neste momento encontra-se a decorrer a fase de candidaturas à Rede de Escolas do Turismo de Portugal, exclusiva para alunos estrangeiros, que termina a 31 de março (inscrições online em www.escolas.turismodeportugal.pt).  A oferta para alunos estrangeiros, para além dos cursos lecionados em português, conta este ano com um novo curso em inglês, designado Tourism Management, que se junta aos três cursos já lecionadas neste idioma desde 2010: Culinary Arts, Hospitality Operations Management e Food & Beverage Management. Note-se que as escolas do Turismo de Portugal são as únicas escolas portuguesas a disponibilizar cursos de turismo lecionados integralmente em inglês.

A Multitempo by Jobandtalent, marketplace global de emprego, anunciou um reforço da aposta no Algarve, com o escritório de Faro a passar a disponibilizar também “soluções de recursos humanos, como trabalho temporário, recrutamento e seleção”, entre outras novidades, mantendo, no entanto, a especialização no setor aeroportuário.

As novas soluções, explica a Multitempo by Jobandtalent em comunicado, destinam-se aos setores do Retalho, Logística, Serviços e Agrícola, nos quais a empresa conta com mais de 27 anos de atividade, ainda que também a especialização no setor aeroportuário continue “a ser fortalecida”.

Além destas novidades, a Multitempo by Jobandtalent tem vindo a dedicar-se à hotelaria e, atualmente, a empresa diz estar também “a desenvolver um modelo de serviço “desenhado” para a Hotelaria”.

“Na Multitempo by Jobandtalent acreditamos no poder da tecnologia para democratizar o emprego e para melhorar a experiência dos trabalhadores, que são quem nos mantém em movimento. Contudo, continuamos a privilegiar um acompanhamento próximo, através de uma comunicação Human-to-Human, não só com os trabalhadores como também com os candidatos e clientes, e por isso continuamos a aumentar a nossa estrutura nas delegações de norte a sul”, afirma Helena Cardador, Account Manager da zona do Algarve.

A Multitempo by Jobandtalent indica ainda que, no Algarve, encontram-se atualmente disponíveis mais de 200 ofertas de emprego, que os interessados podem consultar aqui.

Esta ação, que teve início no passado dia 6 de março, contará também com sessões nos dias 13, 20 e 27 deste mês de março, das 16h30 às 19h30 na biblioteca municipal, e aborda temas como a otimização dos conteúdos dos websites para obterem a melhor classificação nos mecanismos de pesquisa.

Nas sessões estão inscritos 15 profissionais de turismo que vão conhecer ainda as vantagens de estar presente online de forma eficaz e como construir um website profissional e seguro.

Esta é a terceira formação do programa Formação + Próxima, que resulta de uma parceria do Turismo de Portugal com o Município de Reguengos de Monsaraz.

A primeira ação de formação foi sobre o serviço de vinhos, tendo sido transmitidos conhecimentos sobre o turismo vínico, armazenamento correto dos vinhos, materiais e utensílios necessários, protocolo de serviço e a elaboração da carta de vinhos. O programa abordou ainda conteúdos sobre os detalhes associados ao serviço dos vinhos na restauração e enoturismo.

A segunda formação, sobre inglês e informação turística, teve 25 participantes e visou dotar os profissionais do setor do turismo de conhecimentos sobre partilha de informação e comunicação turística do concelho e da região de uma forma geral, mas também para que possam dar apoio aos visitantes e criar e apresentar itinerários turísticos que acrescentem valor à oferta já existente.

Coordenada por um grupo de profissionais com experiência comprovada na área dos eventos, a primeira pós-graduação do ISAG – European Business School em Organização de Eventos já arrancou e estende-se até julho.

Com uma grande vontade de reforçar a formação destes profissionais numa área em crescimento, juntaram-se coordenadores e reuniram, com o ISAG – EBS, um conjunto alargado de nomes que querem muito marcar a diferença no resultado de todos.

“A vontade é que seja a primeira edição de outras, para breve”, refere o ISAG, em comunicado.

Este curso, em regime pós-laboral, quer dar aos estudantes uma experiência ampla e esclarecedora na área do planeamento e organização, dotando os alunos de competências profissionais imprescindíveis para a realização de eventos nos dias de hoje.

O leque de destinatários inclui não só profissionais da área, como também empreendedores com e sem formação neste âmbito, interessados em aprender sobre o setor dos eventos (por questões empresariais ou culturais) e ainda aos que se dedicam à área comercial, marketing, comunicação, turismo e gestão.

Com um programa feito à medida do que será a gestão de um evento, inclui uma viagem por toda a logística com desenvolvimento de conhecimentos teóricos e práticos estritamente necessários à boa realização do mesmo. Os alunos terão contacto com as várias fases do evento, incluindo visitas ao terreno de eventos durante este período.

O corpo docente é composto por um vasto e experiente conjunto de profissionais.

Na edição deste ano, António Marto aponta para a frequência de quase 5.000 pessoas na feira, com 90 empresas a contratar para aquilo que estima terem sido “acima das 15 mil ofertas de trabalho”. Até ao dia anterior à feira, 2 de março, a organização contabilizava 1.250 alunos inscritos e 2.500 inscrições de público diverso, como indicado em comunicado enviado às redações.

Este ano a Bolsa de Empregabilidade em Lisboa decorreu na Sala Tejo do Meo Arena, ao invés de num dos espaços da Feira Internacional de Lisboa (FIL) durante a Bolsa de Turismo (BTL), como aconteceu o ano passado. António Marto justifica a mudança de local com “a necessidade de expansão e de termos pessoas focadas” na contratação.

“Quando estamos num âmbito com mais atividade [como é o caso da BTL] as pessoas acabam por dispersar as suas intenções e sentimos que as pessoas devem estar concentradas naquele que é o maior propósito desta iniciativa, que é o emprego”, afirma.

230 milhões de euros para incentivar contratos sem termo

A sessão de abertura deste fórum em Lisboa contou com a presença da Alta Comissária para as Migrações, Sónia Pereira, bem como do Secretário de Estado do Emprego, Miguel Fonte, que aproveitou a ocasião para apresentar o “Compromisso Emprego Sustentável” – através do qual serão mobilizados 230 milhões de euros “para pôr à disposição de todas as empresas para oferecerem um contrato sem termo a quem está à procura de trabalho”.

Nesse sentido, Miguel Fonte explica que “o Estado está disponível para pagar um incentivo financeiro altamente expressivo” para incentivar as empresas a contratar colaboradores nestes moldes, sem se reportar a valores específicos. Aponta ainda que será atribuído “um conjunto de majorações ainda mais expressivas se essa contratação acontecer num território no Interior, relativamente a jovens, a pessoas com deficiência ou em setores em que haja géneros sub-representados”.

No entender do Secretário de Estado do Emprego “todos os setores de atividade têm de perceber que hoje disputam as mesmas pessoas, cada vez mais qualificadas e naturalmente mais exigentes com as condições de trabalho”. Indica que estas pessoas “legitimamente procuram melhores condições de realização profissional, de valorização salarial, e essa é uma dimensão que não pode escapar a um fórum com estas características no momento em que estamos a recrutar”.

Numa nota final, Miguel Fonte afinca que “a valorização salarial, a par das condições de trabalho, têm de ser encaradas de frente pelos colaboradores”.

A Bolsa de Empregabiliadde ruma agora para o Porto, no Palácio da Bolsa, a 23 de março.